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Pongamos el tema de la flexibilidad laboral arriba de la mesa con la actitud de 2023, no de 1960. Estamos hablando de habilitar contratos automáticos por horas en un clic y la simplificación para trabajar para empresas en Estados Unidos o en Europa.
El mundo entero está expectante frente al año que viene; los rezagos de la pandemia, la guerra en Ucrania, la desaceleración de China y el control de la inflación son una combinación compleja para cualquier economía. En el caso de Chile, los pronósticos son los peores dentro de Latinoamérica –decrecería un 0,5% según la OECD– y después de tirar la casa por la ventana durante la crisis covid, el gobierno tiene poco de qué agarrarse. En un país más endeudado al 41% del PIB, y que se gastó 66 mil millones de dólares de la jubilación, es más complejo hacer política fiscal contracíclica cuando se viene saliendo de un mal ciclo. Por lo mismo, el ministro Marcel ya salió a rechazar nuevos retiros, anunciar que la recesión ya está aquí y hablar de ayudas focalizadas. El tenor de sus palabras refleja lo que dicen los números: el PIB desestacionalizado no minero retrocedió 0,8% el tercer trimestre frente al anterior, durante septiembre se crearon un 20% menos de empresas que el mismo mes el año pasado, y se cumplen 13 meses con los salarios reales a la baja.
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