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Si los trabajadores solicitan bonos en función de su productividad y no el de la compañía vecina, se contribuye a la sustentabilidad de las compañías en el largo plazo, con beneficios para todo el país. De lo contrario, se condena a matar a la gallina de los huevos de oro.
Es un poco triste (por decir algo respetuoso) ver a ciertos sectores tildando de precarización de trabajadores cuando una compañía ofrece un bono (esto es, adicional al sueldo) de $ 27 millones, sobre todo cuando la mayoría de los trabajadores chilenos gana menos de $ 1 millón mensuales. El bono de término de conflicto entregado por Minera Escondida a sus trabajadores finalmente fue por $ 33 millones, con ello se dio por finalizada una huelga que duró cuatro días.
Al menos es esperanzador conocer que, como parte del contrato, se incluyeron beneficios que permitirán incrementar la productividad, como fueron algunas iniciativas como la optimización de los cambios de turno, el aumento de utilización de equipos y la adecuación a la ley de 40 horas. Cuando se habla de tantos millones de pesos, se suele olvidar que los salarios (y los bonos) deberían adecuarse a la productividad para que las compañías sean sustentables económicamente en el largo plazo.
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