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Hoy más que nunca, cada peso adicional debe rendir frutos. Llevamos más de treinta años con una normativa del empleo público vulnerable a la injerencia política y sin equilibrio entre mérito y estabilidad laboral.
Imagine un negocio donde la nómina de trabajadores aumenta todos los años de forma significativa, pero donde los indicadores clave –como ventas, optimización de procesos y satisfacción de usuarios– no muestran mejoras proporcionales. ¿Qué haría? Exacto: recortaría gastos superfluos y reformaría la organización. Sin embargo, esta lógica básica de gestión parece no aplicarse al Estado chileno, donde la mayor dotación contrasta con servicios que siguen sin responder adecuadamente a las prioridades ciudadanas.
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