Rediseño a la indemnización: más libertad a los trabajadores. Por Elisa Cabezón


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Reducir la indemnización y que sea a todo evento permitirá entregar más libertad a los trabajadores para que busquen mejores oportunidades laborales y estén protegidos en épocas de desempleo, junto con reducir los costos de contratación, y así facilitar la creación de empleos formales de calidad en el país.


Chile exige los mayores montos de indemnización por despido de la OECD. Se pagan 10 sueldos por 10 años de trabajo al despedir bajo contrato indefinido. El promedio de la OECD es sólo 3,2 sueldos, incluyendo a 11 países que no tienen indemnización. Los altos montos y que sólo se pagan al despedir, en lugar de beneficiar a los trabajadores, los perjudica: daña la creación de empleos de calidad y les quita libertad de moverse a mejores oportunidades laborales.

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