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Mejorar productividad y sueldos es la forma sustentable y material hacía un mejor futuro. Sin empresas grandes de verdad, seguiremos hablando de grandeza desde la medianía.
En Chile llamamos empresas grandes a aquellas que vende apenas US$4 millones al año, mientras en Estados Unidos la categoría empieza recién sobre US$1.000 millones. Esa brecha conceptual importa porque condiciona políticas y aspiraciones: si la vara es baja, premiamos el conformismo. Además, distorsionamos el entendimiento de la realidad, comparando peras con manzanas. Hoy existen apenas poco más de cien firmas chilenas que son “grandes de verdad” (bajo la definición de EE.UU.), corporaciones que empleando solo al 3,6 % de la fuerza laboral formal generan el 47 % de las ventas del país.
Una diferencia de productividad brutal frente al resto de la economía que se traduce en pagar sueldos sustancialmente mayores. Una receta obviada frente a nuestros ojos; desarrollarnos pasa en buena medida por crear más empresas grandes.
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