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El desafío real no es solo cuántas mujeres se sientan en la mesa, sino cuánta influencia tienen, cuánto espacio se les da para cambiar las reglas del juego, y cuánto se transforma realmente el liderazgo empresarial chileno a partir de su presencia.
La reciente aprobación de la ley que exige a las empresas contar con una mayor presencia femenina en sus directorios marca un hito en la conversación sobre equidad de género en Chile. Y si bien ya hemos visto esfuerzos por cerrar ciertas brechas, esta es la primera medida que apunta directamente al núcleo donde se toman las grandes decisiones empresariales.
Al igual que muchas otras políticas de este tipo, la ley ha generado adhesiones, resistencias y no pocos matices. Para algunos, es una conquista largamente esperada. Para otros, una imposición que tensiona la lógica de mérito. Pero más allá del juicio que cada cual pueda hacer sobre los mecanismos, la pregunta que deberíamos hacernos es más profunda: ¿por qué, en pleno 2025, sigue siendo necesario forzar por ley lo que debiera fluir naturalmente?
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