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Es primordial dejar claro que las infracciones evidentes de las normas éticas deben gestionarse con rapidez y castigarse de forma proporcional y coherente. Tolerar un comportamiento poco ético envía una señal equivocada a los empleados y puede provocar más incidentes futuros o una “pendiente resbaladiza”.
Cada vez que se descubre un nuevo escándalo en el mundo de los negocios solemos apuntar a empresas o personas más o menos éticas.
La verdad es que la experiencia enseña que los empleados no ingresan siempre al mercado laboral con un carácter moral fijo, sino que suelen fomentar o descuidar sus habilidades y capacidades para decidir en forma más o menos correcta.
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