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La renovación del Directorio no es una cuestión de edad ni de género, aunque ambos importen. Es, sobre todo, una cuestión de propósito y de ritmo. Cada nuevo integrante debería aportar una pregunta distinta, una incomodidad productiva, una mirada que actualice el mapa. En los directorios que se estancan, las conversaciones se repiten hasta volverse rituales.
Piense en un directorio que no cambia. Las mismas caras, los mismos gestos, la misma agenda. Durante años eso fue sinónimo de estabilidad, de confianza entre pares, de “fiato”. Hoy, en cambio, los directorios empiezan a darse cuenta de que necesitan más renovación, disrupción y desafío.
El último informe de Heidrick & Struggles, identifica a un cuarto de los directorios del mundo como “strategic refreshers”. Directorios que tratan la renovación como una disciplina continua y estratégica, versus una mayoría que, atrapados en la inercia, deja el cambio para después, para cuando alguien jubile.
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