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El candidato FA-PC Gabriel Boric expuso ante el empresariado en Enade 2021 una serie de señales de tranquilidad a ese mundo, aunque la más clara ya la había dado al morigerar la idea de que el 50% de los directorios de empresas los integraran trabajadores, producto de las constantes inquietudes que recibía Boric en actividades con empresas de distintos tamaños, que veían la medida como expropiatoria. Nicolás Grau y Fernando Carmona, de su equipo económico, elaboraron así una propuesta en que dejaba a los trabajadores en una instancia solo consultiva.
Qué significa: Boric echó pie atrás en una propuesta simbólica de su campaña, la primera que lanzó cuando fue proclamado candidato presidencial en marzo. La iniciativa original otorgaba a los trabajadores un asiento más en los directorios de las empresas. Posteriormente, sin embargo, se pasó a una que los integraba a una instancia denominada “comité de empresas”, en la cual la firma socializa con los representantes de los empleados los fundamentos de las decisiones económicas, bajo la idea de brindar una mejor información e introducir ajustes ante aprensiones de los trabajadores, pero en la medida que así lo estime el directorio.
- El programa de primarias indicaba: “Presentaremos una reforma legal para establecer un 50% de representación de trabajadores en los directorios”, de modo de conseguir “la democratización de los espacios de trabajo”.
- Ante la inquietud que abrió en el empresariado, pronto el equipo económico evaluó una flexibilización de ese ítem, ya fuera bajando el porcentaje de los trabajadores en los directorios (a 30% o 40% inicialmente) o acotando sus atribuciones, con porcentajes distintos según tamaño de la empresa, o gradualidades.
- En el borrador previo del programa, lanzado el 1 de noviembre, se había optado por la primera alternativa: decía que se les incorporaría en directorios con una “participación relevante”, sin especificar porcentaje.
- Pero en el documento final, solo se mencionó “la creación de comités de empresa, como en Alemania”, para brindar “espacios de información y consulta a los trabajadores sobre aspectos económicos, sociales y de recursos humanos”.
Lo que hay detrás: Aún cuando la inquietud empresarial databa desde marzo (y se intensificó cuando Boric ganó la primaria), el cambio se gatilló 2 semanas antes de lanzarse el programa, cuando el equipo estratégico -dirigido por el sociólogo Sebastián Kraljevich- alertó en una reunión con coordinadores programáticos y el jefe de campaña Giorgio Jackson que la propuesta se estaba volviendo un flanco: generaba ruido por “tintes expropiatorios” que le atribuían en el mundo empresarial, explican en el comando.
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