Codelco y los riesgos de premiar mal


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Un bono millonario por producir más puede parecer una herramienta de gestión moderna, pero si empuja a privilegiar una cifra sobre el interés general, deja de ser un incentivo y se convierte en un problema de gobierno corporativo.


El caso de los bonos por producción en Codelco abre una pregunta más profunda que el monto de las compensaciones pagadas a sus ejecutivos. La cuestión de fondo es si una empresa pública puede adoptar, sin mayores ajustes, esquemas de incentivos propios del sector privado.

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