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En el pasado, las autoridades exigieron al menos un director independiente. Hoy, se propone exigir que terminen una injustificada exclusión de la mitad de la población en los directorios, para promover una mayor diversidad de miradas que promoverá un mejor gobierno.
A veces la forma en que se enmarca una conversación, los parámetros sobre los cuales se construye, determinan sus resultados. Quien establece ese marco o parámetro suele ser el incumbente, quien detenta la posición de poder o influencia al momento en que se inicia el tema. Así, un buen posicionamiento comunicacional puede ser clave para defender o promover ciertos intereses.
Algo de eso ocurre en el tema de la participación de las mujeres en los directorios de las empresas abiertas a la bolsa en Chile. La conversación está trabada sobre ciertos ejes que son funcionales al status quo y, probablemente hará que pasen décadas antes de que los directorios sean un reflejo de la paridad que existe en la base de la sociedad y en muchas de nuestras empresas: equivalente cantidad de representantes de cada género.
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