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El talento no tiene género, pero las oportunidades sí han estado marcadas por él. Cambiar esta realidad es una tarea colectiva, que requiere voluntad política, innovación empresarial y un cambio cultural profundo.
Chile está desaprovechando una de sus mayores fuentes de desarrollo: el talento femenino. La baja participación de las mujeres en el mercado laboral no es solo un problema de justicia o equidad, es un freno al crecimiento, a la innovación y a la sostenibilidad de nuestro sistema de Seguridad Social.
Las cifras son elocuentes. Solo un 52% de las mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral en Chile, es decir, una de cada dos mujeres no busca trabajo, frente a una participación promedio de 62% en la OCDE. Esta brecha representa cientos de miles de mujeres que podrían estar aportando con su experiencia y energía, pero que encuentran barreras estructurales que las mantienen fuera. En paralelo, la tasa de participación masculina se mantiene sobre el 70%, lo que confirma que la baja participación no es un problema general del mercado laboral, sino uno que afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
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