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El director de Pivotes, José Antonio Valenzuela, analiza el rechazo a la llamada “ley de amarre”, advierte sobre las rigideces del actual sistema de contratas y plantea la urgencia de una reforma profunda al Estatuto Administrativo para avanzar hacia un Estado más profesional y meritocrático.
-Pivotes fue una de las organizaciones que se opuso públicamente a la norma de “amarre”. ¿Por qué considera que su rechazo es una buena noticia para el Estado?
-Porque mientras lo que necesita el país es un Estado más profesional y meritocrático, esta norma avanzaba en la dirección contraria. La contralora Dorothy Pérez fue especialmente clara: amarrar funcionarios a contrata cuya selección tuvo componentes políticos relevantes va en contra de los funcionarios de carrera, dificulta la gestión de las nuevas autoridades y sienta un precedente negativo para una ciudadanía que ya percibe que el Estado se utiliza por la política como una agencia de empleo.
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