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El Gobierno ingresó cambios al proyecto que reemplazan la actual obligación de sala cuna para empresas con 20 o más trabajadoras por un fondo común de financiamiento. La propuesta se aplicará gradualmente en cuatro años, tendrá una cotización de 0,35% compensada con una baja equivalente en el seguro de cesantía y considera garantía fiscal si los recursos no alcanzan. De esta manera, podría eliminar la indicación de la oposición al proyecto de reconstrucción nacional aprobada en la Cámara.
Qué observar. El Gobierno ingresó las indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal, una de las reformas laborales que La Moneda busca priorizar en el Congreso para elevar la participación femenina en el mercado del trabajo y corregir una distorsión que, según el Ministerio del Trabajo, lleva más de un siglo encareciendo la contratación de mujeres.
- La propuesta apunta al artículo 203 del Código del Trabajo, que actualmente obliga a las empresas con 20 o más trabajadoras a proveer sala cuna. El diagnóstico del Ejecutivo es que esa regla opera como una barrera para contratar mujeres, ya que al acercarse a ese umbral las empresas enfrentan un salto de costos.
- La norma se origina en 1917, cuando la ley 3.186 estableció que las fábricas con 50 o más trabajadoras debían proveer sala cuna. En 1925, el umbral bajó a 20 mujeres; en 1931 esa legislación se incorporó al Código del Trabajo; y en 1966 se amplió la cobertura hasta los dos años. Desde entonces, el diseño se ha mantenido casi sin modificaciones.
¿Por qué importa? La indicación apunta a corregir las trabas que genera el artículo 203 del Código del Trabajo. Hoy, la obligación de financiar sala cuna se activa cuando una empresa llega a 20 trabajadoras.
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