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El éxito de esta reforma dependerá menos del número de horas que establece la ley que de la capacidad de las organizaciones para transformar ese tiempo en trabajo más inteligente, más productivo y más humano. Porque en la economía del conocimiento, el recurso más escaso ya no es el tiempo que pasamos trabajando, sino el valor que somos capaces de crear dentro de él.
El debate sobre el futuro del trabajo rara vez comienza con una pregunta simple: ¿cuántas horas es realmente necesario trabajar? En abril de 2026, Chile volverá a acercarse a una posible respuesta. Ese mes, la jornada máxima semanal disminuirá de 44 a 42 horas, como parte de la implementación gradual de la Ley 21.561, conocida como la Ley de 40 horas. El proceso comenzó en abril de 2024 —cuando la jornada se redujo de 45 a 44 horas— y culminará en 2028, cuando el país alcance finalmente las 40 horas semanales.
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